Przykłady zachowań mobbingowych – dla uczestników wydarzenia “Kultura pod presją”
Zaburzające możliwości komunikowania się ofiary i stosunki społeczne w miejscu pracy:
- unikanie rozmów
- odbieranie prawa głosu
- ograniczanie swobody wypowiadania się, np. stałe przerywanie wypowiedzi
- reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym wymyślaniem i pomstowaniem
- ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy lub życia prywatnego
- różnego rodzaju aluzje, bez jasnego wyrażania się wprost
- przesadzenie na miejsce z dala od współpracowników
- traktowanie jak powietrze
- ostentacyjne niepodawanie ręki
Zaburzające społeczny odbiór ofiary:
- obmawianie za plecami
- rozsiewanie plotek
- podejmowanie prób ośmieszenia
- sugerowanie choroby psychicznej, kierowanie na badanie psychiatryczne
- parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia lub gestów w celu ośmieszenia osoby, używanie przezwisk lub innych ośmieszających zwrotów
- nacieranie na polityczne albo religijne przekonania
- żarty i wyśmiewanie życia prywatnego
- zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą lub obraźliwych
- fałszywe ocenianie zaangażowania w pracy lub jej efektów
- kwestionowanie podejmowanych decyzji
Mające inny, negatywny wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej ofiary:
- nieprzydzielanie żadnych zadań do wykonania
- nieuzasadnione odbieranie prac zadanych wcześniej do wykonania
- zlecanie wykonania prac bezsensownych
- dawanie zadań znacznie poniżej lub powyżej umiejętności pracownika
- „zarzucanie” wciąż nowymi pracami do wykonania
- zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia
- grożenie przemocą fizyczną lub jej stosowanie
- bezcelowe wzywanie do siebie przez przełożonych
- skazywanie na długotrwałe czekanie pod gabinetem
Jeżeli podejrzewasz, że jesteś ofiarą mobbingu – nie czekaj! Napisz do mnie maila lub zadzwoń!