Czym się zajmuję?

To kompleksowe wsparcie w zakresie szeroko pojętego prawa pracy oraz przepisów związanych z zatrudnieniem. Jako ekspert prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem zapewniam profesjonalną obsługę, która pozwala moim Klientom skutecznie zarządzać relacjami pracodawca–pracownik oraz minimalizować ryzyka związane z naruszeniem obowiązujących przepisów.

Oferuję doradztwo w zakresie:

• interpretacji przepisów prawa pracy,
• wsparcie przy tworzeniu i audytowanie istniejących regulaminów pracy, wynagrodzeń i innych dokumentów wewnątrzzakładowych oraz stosowanych przez pracodawcę umów.

Moje doradztwo charakteryzuje się indywidualnym podejściem do każdej firmy i instytucji, zapewniając optymalne rozwiązania dostosowane do specyfiki działalności Klienta. Dbam o zgodność działań z obowiązującymi przepisami, co pozwala moim Klientom skupić się na prowadzeniu działalności bez obaw o kwestie prawnopracownicze.

Od wielu lat prowadzę szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym:

• szkolenia antymobbingowe
• antydyskryminacyjne

wykorzystując metodę case studies, a także nowoczesne narzędzia grywalizacji, w tym gry planszowe i klocki LEGO.

Wielokrotnie miałem również przyjemność prowadzić szkolenia dla kadry zarządzającej z zakresu m.in.:

• etycznego i zgodnego z prawem zwalniania pracowników
• planowania i rozliczania czasu pracy
• zasad odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody
• zakazu konkurencji i nakazu lojalności wobec pracodawcy.

Zajmuję się również mentoringiem kadry kierowniczej oraz prowadzę pogadanki etyczne z pracownikami, w tym dotyczące postępowania sygnalistów, a także szkolenia z zakresu komunikacji, aktywnego słuchania i innych umiejętności „miękkich” przydatnych dla budowania długofalowych i opartych na zaufaniu relacji w zakładach pracy.

Od wielu lat uczę nie tylko pracodawców i ich pracowników, ale również organizacje pracodawców, izby gospodarcze, zrzeszenia przedsiębiorców oraz przedstawicieli związków zawodowych.

Profesjonalne wsparcie dla firm i instytucji, które dążą do budowania przejrzystych, zgodnych z prawem i etycznych procesów zarządzania. Pomagam w opracowaniu, wdrożeniu i monitorowaniu systemów zgodności (compliance) oraz tworzeniu kultury biznesowej opartej na najwyższych standardach etycznych. Dzięki mojemu wsparciu organizacje mogą skutecznie minimalizować ryzyko prawne i reputacyjne, jednocześnie budując zaufanie swoich interesariuszy.

W zakres tej usługi wchodzi m.in.:

• audyt i analiza zgodności (ocena bieżących procesów pod kątem zgodności z przepisami prawa, regulacjami branżowymi oraz wewnętrznymi procedurami firmy),
• tworzenie i wdrażanie polityk compliance (opracowanie polityk i procedur zgodności, dostosowanych do specyfiki działalności firmy),
• zarządzanie ryzykiem zgodności (identyfikacja, analiza i ocena ryzyk związanych z działalnością firmy oraz opracowanie narzędzi i mechanizmów pozwalających na ich minimalizowanie),
• systemy whistleblowingowe (pomoc w tworzeniu i wdrażaniu systemów zgłaszania nieprawidłowości, które umożliwiają bezpieczne raportowanie naruszeń prawa lub wewnętrznych standardów organizacji),
• doradztwo w zakresie opracowania kodeksów etyki oraz wdrażania kultury organizacyjnej opartej na wartościach, odpowiedzialności społecznej i transparentności, monitorowanie zgodności (stałe wsparcie w monitorowaniu procesów wewnętrznych i dostosowywaniu działań firmy do zmieniających się regulacji prawnych i wymogów branżowych),
• reprezentacja w postępowaniach kontrolnych (pomoc w przygotowaniu firmy do kontroli ze strony organów nadzorczych oraz reprezentacja podczas audytów i inspekcji).

Skuteczne wsparcie dla firm i instytucji w trudnych sytuacjach, które mogą zagrażać stabilności organizacji. Pomagam Klientom zapobiegać eskalacji problemów, minimalizować ryzyko prawne oraz przywracać efektywną współpracę w zespole. Dzięki specjalistycznej wiedzy i doświadczeniu udzielam wsparcia zarówno w rozwiązywaniu sporów między pracownikami, jak również pomiędzy pracownikami i pracodawcą.

W zakres tej usługi wchodzi m.in.:

• diagnoza sytuacji kryzysowej (rzetelna analiza sytuacji, identyfikacja źródeł konfliktu lub problemu oraz określenie potencjalnych zagrożeń dla organizacji),
• doradztwo w zarządzaniu kryzysem (wsparcie w podejmowaniu kluczowych decyzji w obliczu kryzysu, tworzenie planów działania i strategii naprawczych),
• mediacje pracownicze (prowadzenie procesów mediacyjnych pomiędzy pracownikami, związkami zawodowymi i pracodawcą w celu osiągnięcia porozumienia i uniknięcia eskalacji konfliktu),
• negocjacje i rozwiązywanie sporów (wsparcie w negocjacjach związkowych, rozwiązywanie konfliktów związanych z warunkami pracy, wynagrodzeniami, zwolnieniami czy restrukturyzacjami),
• doradztwo przy sporach sądowych lub przed innymi organami,
• zarządzanie komunikacją kryzysową (pomoc w opracowaniu strategii komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w sytuacjach kryzysowych, minimalizowanie szkód wizerunkowych).

Moim celem jest nie tylko rozwiązanie istniejących problemów, ale także zapobieganie ich występowaniu w przyszłości. Wspieram organizacje w tworzeniu zdrowej kultury pracy i budowaniu relacji opartych na zaufaniu, co pozwala na bardziej efektywne zarządzanie kryzysami i uniknięcie ich eskalacji.

Kompleksowe wsparcie dla firm i instytucji, które poszukują wykwalifikowanych pracowników oraz skutecznych metod zarządzania procesem rekrutacyjnym. Pomagam Klientom zadbać o zgodność całego procesu rekrutacji i zatrudnienia z przepisami prawa pracy.

Wspieram radą w trakcie przeprowadzania procesu onboardingu, w tym służę pomocą w opracowaniu oraz wdrożeniu procesów adaptacyjnych dla nowozatrudnionych pracowników, co zapewnia szybką i efektywną integrację z zespołem.

Doradzam w zakresie form zatrudnienia, sporządzenia optymalnych dla stron umów o pracę lub kontraktów cywilnoprawnych, a także innych dokumentów związanych z procesem rekrutacyjnych i zatrudnieniem.

Towarzyszę Klientom również przy negocjacjach wynagrodzeń i warunków zatrudnienia, w tym zatrudnienia cudzoziemców, a także warunków współpracy z agencją pracy tymczasowej i agencją pośrednictwa pracy.

Kompleksowe wsparcie dla firm i instytucji w efektywnym zarządzaniu personelem. Dzięki połączeniu eksperckiej wiedzy z zakresu prawa pracy oraz nowoczesnych metod HR, pomagam Klientom tworzyć przyjazne, dobrze zarządzane środowisko pracy, które sprzyja zarówno rozwojowi pracowników, jak i realizacji celów biznesowych. W zakres tej usługi wchodzi:

• tworzenie i wdrażanie strategii HR,
• konsultacje i usługi dotyczące polityki kadrowej i oceny pracowników,
• wdrażania i ewaluacji programów motywacyjnych i szkoleniowych,
• planowanie ścieżki rozwoju kariery i sposobów zarządzania talentami.